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Interesante es el articulo publicado por Felix Socorro enGestipolis. Felix reflexiona por que la mayor parte de los empleados consideran que sus jefes no realizan su trabajo adecuadamente, no reunen los minimos requisitos o directamente, se les considera ineptos. Estas opiniones alcanzan el 80% de los preguntados y se da en todos los sectores empresariales y en todos los tipos de empresas: grandes o pequeñas, publicas o privadas, de servicios o productivas …
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Señales …
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Se les valora porque son personas con una relación longeva en la empresa.
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No se les evalúa con objetividad porque están relacionados con el dueño o personas influyentes de la empresa.
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Se les considera importante porque son personas con títulos y reconocimientos de envergadura.
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Se pierde la oportunidad de cuestionarlos porque son individuos con una importante habilidad de palabra.
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Su superior es tanto o más inepto que él.
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Como identificarlos …
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Confunden la acción de gerenciar con la de gobernar.
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Siempre se muestran ocupados y carentes de tiempo.
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Se muestran seguros ante su personal pero nerviosos ante sus supervisores.
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No delegan funciones, dependen de su gente.
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No delegan funciones, dependen de su gente.
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Sufren del “Síndrome de Anát” .
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Son aduladores, serviles y exhibicionistas con sus jefes.
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Sufren del “Síndrome de Cronos”.
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Para ellos siempre hay una crisis.
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Es necio y obstinado.
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Si usted quiere saber en que consiste “Síndrome de Anát” o que es “Síndrome de Cronos” es bueno que visite está pagina: Felix Socorro
—(Vía La Gacela de Wirayut)
